查看高清原图 2005年7月，刘某与某超市分公司建立劳动关系，双方于2009年12月签订书面劳动合同，合同有效期3年。公司聘请刘某为理货员 解除劳动合同未事先征求工会意见，就足以认定公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的 ...
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三人张正其与原告成都市市政工程(集团)有限责任公司存在劳动关系;2.根据被告所作的调查笔录及原告提供的张正其受伤过程事实的说明，足以证明第三人系骑摩托车外出为 于法无据，均不能成立。 重庆第五中院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的焦点在于第三人外出买水受伤是否是在工作时间和工作场所内，且关键 ...
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直至2014年邢某去世，都未补办结婚登记手续，故刘某与邢某之间不成立事实婚姻关系，无法以配偶的身份取得邢某的法定继承人资格。故刘某主张其与邢某 反悔而产生争议。该项争议可直接适用赠与合同的相关规定。二是一方赠与行为发生后，由于本人生活或对家人的扶养出现重大困难时，如赠与方丧失劳动能力，本人或家人主张 ...
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行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 （3）哪些情况会导致工伤认定耗时较长？ 一是劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对 ...
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方法。 规避方法二：隐蔽用工 按国际劳工组织的界定，隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲 关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生劳动争议后，几家单位互相推诿，造成劳动者维权困难。 这其中有几 ...
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登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、 ...
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登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、 ...
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在工作人员的帮助下，用人单位意识到自己的错误并赔付给张某12000元，双方的争议达成了和解。 怀孕被指不诚信 女职工遭停职 张某于2007年12月31日入职 的意思表示，在双方未依法定程序解除劳动关系前，劳动关系尚在存续期间，张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资和生育 ...
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劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了 严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法 ...
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。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行 的法官往往只具有法律的专业知识，对纠纷所涉的专业知识不一定了解，在事实认定上可能存在不足。 4、关于国际性。 仲裁较之于诉讼，相对而言更具有国际性，它 ...
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