同意达成还歉延期协议后保证人是否继续承担保证责任的批复中就有类似的规定。 第 1 页 一般保证的债权人在合同约定 的保证期间或主债务履行期届满之日起六个 起六个月。所不同的在于；在一般保证期间，要求债权人对债务人起诉或申请仲裁，其保证期间才适用诉讼时效中断的规定；而在连带责任保证期间，债权人要求保证人 ...
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合同约定每月5日发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被 多年来一直于每月8日至10日向佟丽青转账支付工资，由此可见，双方在劳动合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动 ...
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合同约定每月5日发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被 多年来一直于每月8日至10日向佟丽青转账支付工资，由此可见，双方在劳动合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动 ...
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原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定 发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均 ...
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不完全以实际损害为前提，也不以损失大小为绝对的支付标准。不管是否发生了损害，是否给对方造成了损失，违约方都应当支付违约金。只是明显不合理的或 履行债务，除非是专门对不履行约定的违约金。 对于违约金的增减问题，当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金 ...
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已到履行期限，债权人可以行使代位权。 2、怠于行使表现为既不履行又不以诉讼方式或仲裁方式向次债务人主张权利。 怠于行使权利，是说应行使并能行使而 权利。这就势必导致债权人无法从债务人那里实现债权，直接影响债权人的利益。在这里，是否怠于行使是从客观上予以判断，债务人主观上有无过错在所不问，债权人是否曾经 ...
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保证人同意达成还歉延期协议后保证人是否继续承担保证责任的批复中就有类似的规定。 一般保证的债权人在合同约定 的保证期间或主债务履行期届满之日起六个月内 日起六个月。所不同的在于；在一般保证期间，要求债权人对债务人起诉或申请仲裁，其保证期间才适用诉讼时效中断的规定；而在连带责任保证期间，债权人要求保证人 ...
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公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程中，因机械故障导致右肢严重受伤，后经 结果是裁定驳回原告的起诉，其依据是原告在对自己右肢所受损伤是否属工伤未经鉴定以及仲裁部门不予受理的情况下，即向法院起诉要求用人单位给予工伤保险待遇，不 ...
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国有土地使用权证》上进行记载，所以了解土地使用权是否已被抵押最省力的办法就是查看原件。开发商利用购房者缺少订立合同的常识及缺乏法律知识的弱点,没有对《 机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适应减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应 ...
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科先行法律信息库搜索的三个具有代表性的案例。通过分析，将涉及同工同酬案件劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍采取的裁判方法、裁判结果做如下总结梳理。 案例一： 原告李某 7人与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的工资标准与实际发放额基本一致，该工资标准未违反法定最低工资标准，且双方履行合同期间，李某等7人也 ...
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