。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人 第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定 ...
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。 提醒广大学子，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向 ，企业单位与员工劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力很低，以只签《协议书》不签《劳动合同》来限制毕业生权利的 ...
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指定两名以上办案人员负责调查或者授权其派出机构调查处理。 (4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; 消费争议仲裁有七大优势：一是自愿原则。这包括选择仲裁 仲裁案件最迟四个月必须结案。三是仲裁裁决与法院判决具有相同效力。裁决一经作出就必须履行，如不履行，当事人可依法向人民法院申请执行。四是具有 ...
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向对方承担赔偿责任。 防范：合同一定要盖公司的合同章或公章，其中公章的效力高于签字，即使法定代表人或授权代表的签字系伪造，合同仍然有效。对于法人的 约定的受诉法院实际上没有管辖权，错失争议解决的最佳时机。 如果采用仲裁的方式，仲裁条款或仲裁协议一定要约定明确。第一、约定的仲裁机构必须真实存在。我国仲裁 ...
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需的一切手续均已办妥并合法有效。 3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决 ，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 二十八、合同效力 本合同自双方或双方法定 ...
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没有进入法律程序，不受程序影响；而仲裁程序发生，是指运用法律手段，严格按法律程序办案。效力不同庭外调解达成的协议不具备法律约束力，双方应自觉、自愿 久拖不决的局面。 第 3 页 2．庭外调解应严格把握法律界限。庭外调解不是无原则的和稀泥，以牺牲一方或双方利益来化解矛盾，解决争议。庭外调解工作一定要以 ...
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均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构 程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的 ...
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均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构 程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的 ...
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过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成，任何一方均有权提交北京仲裁委员会仲裁； 第十五条补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、 协议一式四份，甲乙双方各执两份，每份具有同等法律效力。 本协议双方已正式授权其代表于本协议文首注明的日期及地点签署，以昭信守。 本协议甲方盖章和 ...
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罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。 2．庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。实笺证明，采用庭外调解方式解决劳动争议案件，劳资双了在心理上都 没有进入法律程序，不受程序影响；而仲裁程序发生，是指运用法律手段，严格按法律程序办案。效力不同庭外调解达成的协议不具备法律约束力，双方应自觉、自愿履行， ...
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