治疗的老韦没想到，公司竟然以旷工为由，解除与老韦的劳动关系。近日，广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院审结这起因车祸无法上班引发的劳动合同纠纷案件，驳回公司的 上也记录详细的家庭地址和联系电话，并不存在联系不上的情况。因此，老韦认为劳动合同没有解除，双方的劳动关系存续期间应该到其年满60周岁退休止，即 ...
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合法 自己只是对工资待遇不满提点要求，公司竟然以一次不开会议为由将他开除，王某认为，公司的做法属于违法解除劳动合同。当年5月27日，王某向 ，用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时，首先要符合法律规定，不能任意作出扩大的、有利于己方的解释和规定，变相缩小、限制损害劳动者的合法权益。 ...
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无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定 工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(六)一次性伤残补助金;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;。第三十八条规定：因工伤发生的 ...
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年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控 ，从事何种职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系;原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。 法院经审理查明： ...
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，仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据。请求撤销仲裁裁决，不向被告支付上述补偿金。 被告辩称：贝乐迪 责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，也是债务的一 ...
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合同时，被告一直未通知原告回公司上班等情形综合来看，被告实质上已不愿再履行双方之间的劳动合同，只是为避免承担违法解除劳动合同的违约责任而采取了变相措施，有迫使原告主动提出辞职的隐性辞退之嫌。被告虽表示原告在家办公期间待遇不变，但原告作为销售人员，其主要收入就是通过销售活动来获取提成奖金。而被告 ...
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了李某。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某 劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，劳动者应当在单位继续工作，不能采取旷工或者过激的维权手段，以至让用人单位抓到把柄，导致出现对 ...
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了李某。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某 劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，劳动者应当在单位继续工作，不能采取旷工或者过激的维权手段，以至让用人单位抓到把柄，导致出现对 ...
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【案情】 2011年3月，杨某进入某制衣公司从事生产工作，双方签订了为期2年的劳动合同，公司未替其缴纳社会保险费。2012年8月16日，杨 除非其有证据证明用人单位存在欺诈或胁迫的情形。同时，在劳动者在行使选择权(选择解除的理由和方式)解除劳动合同后，因劳动合同已解除，劳动者不能再以其他理由解除。因为 ...
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的强制性规定，且不存在重大误解或者显失公平等情形的，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的 的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司担任客户经理，月薪8000元。双方签订了期限自2011年11月起至2013年 ...
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