劳动合同期满终止 -法律常识搜索

职场女性“三期”维权知多少

违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。法官说法：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。不得以怀孕为由解雇女职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-722771.html -了解详情

劳动合同法应合理规定合同期限

问题，从发达的市场经济国家的经验看，大多鼓励用人单位与员工保持无固定期限的劳动关系。就我国的实际情况，劳动力供大于求，劳动者就业相对难度较大，对那些在社会问题。有鉴于此，笔者认为，《劳动合同法》应当适度干预并鼓励用人单位与职工建立无固定期限的劳动合同。如期满终止劳动合同的，用人单位必须向职工支付经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-591282.html -了解详情

试用期辞退赔偿是怎样的

的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病企业破产法规定进行重整的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） ...

//www.110.com/ziliao/article-270832.html -了解详情

用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形

单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；】（五）除用人固定期限劳动合同的；【第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；】（六）依照本法第四十四条第四项、第五项 ...

//www.110.com/ziliao/article-247235.html -了解详情

天津市工伤事故伤残赔偿标准

鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性日起按日加收２的滞纳金。用人单位拒不缴纳工伤保险费和滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的 ...

//www.110.com/ziliao/article-112527.html -了解详情

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

或者赔偿金。用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-680116.html -了解详情

用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-593890.html -了解详情

经济补偿金21种法定情形

的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被 ...

//www.110.com/ziliao/article-322855.html -了解详情

经济补偿金的21种法定情形

的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被 ...

//www.110.com/ziliao/article-298403.html -了解详情

经济补偿金法定情形

的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10.因用人单位被 ...

//www.110.com/ziliao/article-247170.html -了解详情