职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 第 1 页 劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第14条规定 企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的 ...
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职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 第 1 页 劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第14条规定 企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的 ...
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种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为， 第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...
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种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为， 第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同 离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整平等 ...
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劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44条将 法律、行政法规规定的其他情形作为劳动合同终止的条件。故依《劳动合同法实施条例》第21条规定， 开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的， ...
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分歧】： 关于出借证书的建造师（原告）与借用证书资质的单位（被告）是否存在劳动关系，在实务中存在两种不同的观点。 1、原、被告之间不存在劳动关系。 系基于双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，双方劳动关系已依法成立。本案中虽然原告未在被告处正常上班，根据聘用劳动合同约定，只要原告在被告处聘用 ...
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合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的 ，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 ...
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合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的 ，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动 了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 二、根据《中华人民共和国民法通则》第二条规定，中华人民共和国民法调整 ...
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