，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患重病和绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-109034.html -了解详情
的形式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应该依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 操作上需注意证据的保留，需两次书面通知，第一次 首先，一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801794.html -了解详情
内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计计算。在具体的审判实践中，在终止合同期限届满前的病休时间，按上述规定及计算方法计算，此后差多长时间延长多 应认定为工伤。经鉴定，致残1级至4级，属完全丧失劳动能力的，应当退出生产工作岗位，保留劳动关系。参加工伤保险的，按月发给伤残抚恤金。而鉴定致残5级至6 ...
//www.110.com/ziliao/article-591269.html -了解详情
支付经济补偿金规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应 不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-581019.html -了解详情
处理方法1．被录用者平均的应聘时间是6-10个工作日调查显示，高层管理者到企业参与面试，从第一次面试至最后一次面试在1-2个工作日内的有7.04%,需要 一般员工通过试用期的比例会超过90%以上。由此可见，大部分企业能够在面试这一环节中臻选出胜任该岗位的员工并录用，使得一半以上的新员工基本可以顺利通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-124888.html -了解详情
招聘处的幌子，要求应聘者缴纳50元建档费，随后通知应聘者到总公司面试。在听信了工作人员介绍待遇优厚的工作岗位之后，事主便交纳几百元至几千元不等的劳动制约金， 掉。就在民警搜查时，屋内的电话和工作人员的手机一直响个不停。陆陆续续有被骗的当事人找上门来要钱。在不到一个小时的时间里，共有8位事主找上门来要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-118040.html -了解详情
方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．）nbsp甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）．nbsp每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时． 有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）nbsp（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、 ...
//www.110.com/ziliao/article-116049.html -了解详情
家装市场亟需职业监理nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-115439.html -了解详情
的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。在我国实行计划生育国策，因此，女职工一生基本只享受一次生育保险待遇，及少享受两次 主要目的是进行治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现，以达到患者痊愈，早日走向工作岗位的目的。 (4)生育假期的享受期限，国家有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-849019.html -了解详情
的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。在我国实行计划生育国策，因此，女职工一生基本只享受一次生育保险待遇，及少享受两次 目的是进行治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现，以达到患者痊愈，早日走向工作岗位的目的。 第 1 页 (4)生育假期的享受期限， ...
//www.110.com/ziliao/article-780364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务