经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 （3 、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动 ...
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经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 （3 、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动 ...
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生； 往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是企 ...
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所应有的权力; (三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇; (四)参加政治理论和业务知识的培训： (五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议; (六)提出审诉和控告; )抓紧出台《公务员法》，并抓紧制订《工资法》、《惩戒法》、《培训法》等下位法，使公务员在权利的维护方面具有更有效的解决途径和 ...
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劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当按照本条例处理 发生的争议不属于受理范围。? 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的 ...
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：直接特许即特许者将特许经营权直接授予特许经营申请者。获得特许经营权的被特许者按照特许经营合同设立特许网点，开展经营活动，不得再行转让特许权。分特许（区域特许）即由 技术及商业秘密；（三）获得特许者所提供的培训和指导。第十一条被特许者的义务是：（一）严格按照合同规定的标准开展营业活动；（二）按合同约定 ...
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目的投资门槛，从而有效地解决了名气与费用之间的矛盾。当时，我共找到四家宣称培训这一技术的加工点。仔细考虑后，来到位于海淀阜成路甲的一个加工点。当听到该处 清楚。我终于了解到外发手工活培训的内幕：只收培训费、耗材费及原材料押金，而找各种藉口拒收产品，以充足的牵强理由使合同兑现不了。我知道自己上当受骗了 ...
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从事某种活动，违者将被处以罚款。譬如，个别地方目前仍然规定：农业订单合同、商品购房合同必须进行硬性报备，否则将被列为整治规范的对象。这种备案制度已经 文件规定，某事项检验员应经省级以上主管部门考核合格或者必须经过由其组织的考试培训，发给结业证书后，才能从事某项活动。如果该检验员属行政机关的工作人员，则 ...
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从事某种活动，违者将被处以罚款。譬如，个别地方目前仍然规定：农业订单合同、商品购房合同必须进行硬性报备，否则将被列为整治规范的对象。这种备案制度已经 侵犯了中介机构、自律组织的自治权，还属于违法设定行政许可的行为。以“考核”、“培训”变相设定许可 《行政许可法》第五十四条规定：对赋予公民特定资格的行政 ...
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