单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001 ...
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此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当 ...
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年之后，社会保障税作为官方首次正式提出的一个新税种，再次掀起讨论的热潮。 社保税亦称社会保险税。指以企业的工资支付额为课征对象，由职工和雇主分别缴纳 向《中国经济周刊》介绍说，之所以社保由费转税，主要是因为目前社保基金存在两大问题。 首先，社保局征收的社保基金使用效果并不好。由社保局征收，必定要单独找 ...
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)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但 是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条及最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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如X光片、CT片）。 律师提示： 带齐鉴定材料至关重要，是做伤残鉴定的保障，司法鉴定机构一般在接受委托后，十个工作日内出具伤残鉴定书。 如果司法鉴定机构 、三补（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...
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说，钱又没少一分，是一样的。但是，事后你肯定会意识到，没有保障，即使有高工资也是不妥的。但是，单位负责人却以这是规定的合同为由拒绝了你的请求 ，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找 ...
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啦，有了这个规定，不担心出了问题没人管。 朱新国解析说，《规定》加强对劳务派遣员工的保护，具体体现在权益保障和待遇保护两方面。在权益保障方面， 派遣工提供与正式工相同的福利待遇，不得歧视被派遣工，用工单位要变过去按身份支付工资，转型为按岗位责任大小、能力素质高低、绩效不同等因素决定收入，不能有失公平。 ...
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，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补制度， 受理案件通知书的情况下，法院应依法驳回起诉。 第二种观点则认为，当地劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会分别以超过一年的申请期限、超过60日的仲裁 ...
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人民共和国老年人权益保护法》也规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰籍的义务。然而，近几年，因不赡养老人引发的民事纠纷案件 ，失去生活来源的老人只有依靠诉讼或其他方式来解决问题。 6、农村社会保障机制不健全。相对于城市老年人大多有退休工资或社会保障而言，有关农村老人的社会保障机制 ...
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人民共和国老年人权益保护法》也规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰籍的义务。然而，近几年，因不赡养老人引发的民事纠纷案件 ，失去生活来源的老人只有依靠诉讼或其他方式来解决问题。 6、农村社会保障机制不健全。相对于城市老年人大多有退休工资或社会保障而言，有关农村老人的社会保障机制 ...
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