、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有 取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。 如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同， ...
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劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的， ...
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不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。 问：化工机械厂的做法对吗？ 答 ： 一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法 ...
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的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能参照 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有 取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。 如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同， ...
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的举证的问题。按照民事诉讼证据规则，谁主张，谁举证，通常，在没有书面合同情况下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日 的组成部分。 同时，对于劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束 用人单位提出终止。该条例第二十五条规定应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的 ...
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证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动 拒绝支付上述费用的，劳动者可申请人民法院强制执行生效的裁决书内容。4、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起15天内可向人民法院提起民事诉讼 ...
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合同法 》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同 ,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资 ,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同 .《劳动法 》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险 .因此， ...
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