反映双方曾经建立过以感情为主要内容的伦理关系。 第 1 页 ②、分手费的设定具有弥补情感伤害的伦理动机。男女双方分手时设定分手费，并非基于对双方共同劳动创造的 费的权利，并不承担其他义务。按照男女双方约定，给付分手费一方给付分手费是没有对价给付条件的，接受分手费一方取得分手费无须支付对价。分手费这一无 ...
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职业成为现在最有吸引力的职业。 第 3 页 但是，由于各种原因，公务员的权利并没有得到充分的落实和体现，这主要分为两类：一类是暂行条例里规定的， 第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动 ...
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，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的 固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅 ...
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，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的 固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅 ...
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提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其 单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两 ...
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同等权利。 自主就业的退役士兵回入伍时户口所在地落户，属于农村集体经济组织成员但没有承包农村土地的，可以申请承包农村土地，村民委员会或者村民小组应当优先解决。 十九条 对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。 安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤 ...
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官办气息和行政化倾向，使得工会不同程度地脱离了广大工人群众，从而使得工会不能充分体现群众组织的特点，没有按它应有的社会职能发挥作用。 在社会主义市场经济体制的建立和完善的过程中，工会在阶级性和群众性相统一的基础上，必须突出工会的群众性。其原因有以下几方面： 首先，由于经济关系和劳动关系的变化， ...
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费能反映双方曾经建立过以感情为主要内容的伦理关系。 ②、分手费的设定具有弥补情感伤害的伦理动机。男女双方分手时设定分手费，并非基于对双方共同劳动创造的劳动 分手费的权利，并不承担其他义务。按照男女双方约定，给付分手费一方给付分手费是没有对价给付条件的，接受分手费一方取得分手费无须支付对价。分手费这一无 ...
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公务员这一职业成为现在最有吸引力的职业。 但是，由于各种原因，公务员的权利并没有得到充分的落实和体现，这主要分为两类：一类是暂行条例里规定的， 》第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动 ...
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。第七条工伤保险基金应当留有一定比例的风险储备金，储备金以统筹地区为单位建立，按统筹地区工伤保险基金当年征缴总额的10%提取，存入社会保障基金财政专户。 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第二十三条工伤保险医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 ...
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