与原岗位工资水平并不相当，因此可以认为公司调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女 等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。直到2014年4月，张女士突然收到公司送达的解除劳动合同的通知书，理由是张女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-721387.html -了解详情
所在地的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权者聘用的将要 和劳动法上的隶属关系。 本案中，用人单位的招用记录，应当具有工作岗位、用工时间、工作报酬等基本内容，具有双方建立劳动关系的意思表示，且无需向行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-720833.html -了解详情
个用人单位同时就业，应当由两个用人单位分别为原告缴纳社会保险，而某玻璃公司没有为原告缴纳2015年3月的社会保险，应由用人单位某玻璃公司支付原告李某 人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，及第九十一条规定的用人单位招用与其他用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-719941.html -了解详情
北京中建国材绿色材料开发有限公司(发包人)与中扶公司(承包人)签订了《建设工程施工合同》，约定中扶公司承包位于北京市通州区聚富苑工业区的生产车间建设工程， 下，劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以实现，特别在没有资质或者有资质的个人挂靠在经济实力较为雄厚的具有资质的施工单位的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-715895.html -了解详情
，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。 七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-711404.html -了解详情
认为：原告的作业是为曙东公司履行灯箱广告制作安装工程合同质保义务，两者形成了劳动关系，曙东公司是用工单位，应当按照劳动合同法或劳动法(以下统称劳动法)的规定承担全部赔偿 和涉及内容，更不能推定其与嘉发公司以此形成新的合同关系，据此曙东公司对该作业没有约定的权利义务。同时，涉案灯箱广告属嘉发公司所有，曙 ...
//www.110.com/ziliao/article-702662.html -了解详情
九级。自用工之日起，公司一直为杨女士缴纳社会保险，故一次性伤残补助金已由工伤保险经办机构支付完毕。 2011年8月22日，杨女士以公司没有为其安排 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付渠道和具体标准、工伤人员解除或终止劳动合同的年龄与相对应的工伤保险待遇等几方面的变化： 一、一次性工伤医疗补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-670296.html -了解详情
《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》）例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。 5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁 劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》） 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-593950.html -了解详情
关系。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间并不存在书面的劳动合同，而存在事实上的用工劳动关系。尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的 合同那样双方返还或者恢复原状等，否则对劳动者来说非常不公平。由于法律并没有对此有特别的、明确的规定，事实中便存在一些用人单位利用这点来规避法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-593884.html -了解详情
二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位 ，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-584516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务