的习惯性做法应该改一改了。 只签订单独的试用期合同违法 司 法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同 者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为 ...
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进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护 劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-177765.html -
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进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护 ,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务 ...
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依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受 情况下,劳动者可以主张未休年休假工资;在无正当理由被解除劳动关系的情况下,劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者,其劳务费用由市场调整 ...
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说明。当他发现公司一直未足额为其缴纳社会保险费后,以公司严重违法侵害合法权益为由,提出解除双方劳动关系。基于此,他请求法院支持其上述诉求。 公司辩称,贺 的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同,公司表示同意而解除劳动关系,该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形,故其要求 ...
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在做出本承诺书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自 项目收入等,经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费,系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议,属行政管理的范畴,法院不予 ...
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公司签订了劳动合同。合同中的试用期中备注,我在试用期内不包含病假、事假、婚丧假以及产假等各类假期时间。请问:这是否合法? 公司的这种做法是违法的。 劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 试用期间任何一天,劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系,所以员工的病事假、婚丧假等 ...
//www.110.com/ziliao/article-586412.html -
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单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动 法规不相符甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效。因此,根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。 (2 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一 、法人或者其他组织所实施的行政制裁。行政处罚的种类有警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-203344.html -
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私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 ,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权 ...
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