。 【评析】 近年来,我国社会经济持续快速发展,法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时,面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的 特殊地位,即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生,不仅代表了公司企业的投资者,受雇主所雇佣,替代雇主进行经营、 ...
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的案由应依据双方当事人之间诉争的法律关系的性质加以确定。 民事案件依照法律规定可以适用风险代理的,委托人与受托人在签订委托代理合同时,受托人应 款项确定。 因此,本案可以综合考虑律师事务所代理案件的法律关系复杂程度及涉及的专业问题、代理人办案时间及付出的相应服务等因素,参照现行北京市律师诉讼代理服务 ...
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,保证人免除保证责任。保证期间的经过具有消灭债权人行使保证债权要求保证人承担保证责任的法律后果。基于不同保证方式的保证内涵,法律确定了一般保证和连带责任保证两种 的规定性,也反映在诉讼时效的中断上即:最高人民法院法释〔2008〕11号《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十七条第二款对于 ...
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性质后,如果其行为构成犯罪,就可以排除本案胡某请求不属于一般机动车交通事故纠纷,而应该适用附带民事诉讼。所谓附带民事诉讼,是指公安司法机关在刑事诉讼的 因为如此,解决附带民事诉讼问题时所依据的法律具有复合性特点:就实体法而言,对损害事实的认定,不仅要遵循刑法关于具体案件犯罪构成的规定,而且要受民事法律 ...
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为中心的诉讼架构中,定罪权专属于法院,对事实认定和法律适用起决定性作用的还是法院的审判活动。再次,从诉讼功能角度,法院如果不享有罪名变更权,不仅难以 的罪名对审判范围可以起到指引作用。因此,起诉指控的要件事实和具体罪名共同提示了刑事案件的审理范围,其中的要件事实还对审判范围起到限定作用。 三、本案审判 ...
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当事人诉累,又严重浪费司法资源,实无必要。故根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、二十一条、二十六条的相关规定, ,却无法预知未来,其裁判只能依据在庭审前即已存在的事实而进行,用嗣后出现的新的法律事实推翻原判决与一般法理显然相悖。本案中陈某死亡系出现在判决生效后, ...
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造成劳动争议 IT公司劳动者一般属于专业技术型人才,工资水平较高,跳槽率也较高。互联网公司内部的无纸化办公的完善开发,使得此类案件的证据形式呈现电子化趋势。 的人员,时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释,双方若对 ...
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无法完善的情况下,法官应当充分利用利益衡量的方法,灵活适用法律,最大程度地实现司法的公平和正义。因此笔者赞同第三种观点,即在婚姻关系存续期间夫妻一方个人 ,王某的请求应当予以支持。 在此类案件的判决中应当注意,判决主文不能与在先的判决书、调解书相冲突或者重复。侵权之债的债权人一般是先直接起诉侵权人,在 ...
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达滥用职权罪的立案标准,但其行为具有一定社会危害性,宝兴县检察院依据国家赔偿法第十九条第(三)项援引刑事诉讼法第十五条第(一)项撤销案件,适用法律正确, 构成的必要要件和不属于构成犯罪要件的一般情节的概念。因此,国家赔偿法第十九条第(三)项的免责规定是针对虽然满足犯罪要件但考虑到主观恶性、社会危害性或 ...
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已无法实现。 2.本案不属于劳动争议案件,无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由,主要应当依据当事人主张的法律关系和其诉讼请求来确定。从 原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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