高温津贴反遭辞退 东莞一企业因举证不能被判支付高温津贴 法院同时认定，企业辞退职工属违法解除劳动关系，判决赔偿4万元 中工网讯（工人日报中工网记者叶小钟 为李某提供援助，并指派广东乐而乐律师事务所胡杨律师承办。胡杨详细了解案件事实后认为，当事企业不支付高温津贴，并将李某辞退是违法行为。 《广东省关于 ...
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决定属于本证。 2、张某提交的开支票据属于反证 张某虽对双方解除合伙关系的要件事实不负举证责任，但为了反驳原告的主张，张某在案件审理过程中向法院提交了 承包了某小区的工程项目，两人虽未签订书面协议，但符合个人合伙合伙经营、共同劳动、风险共担的法律特征，因此两人形成了松散型的个人合伙。个人合伙属于典型的 ...
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文件是其有效行使管理权是完善经营自主权的一种有效方式。但由于劳动关系双方的身份不对等性，劳动规章在制定的过程中往往会倾向于保护用人单位的利益而损害 中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司有权依照该内部规章认定确定职工的岗位级别。但由于岗位定级将直接影响劳动者的工资报酬，影响劳动者的 ...
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单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者 万余元尚未发放。2016年3月28日，刘某因个人原因主动辞职，双方解除劳动关系。期货公司主张，根据公司的《递延试行办法》相关规定，因个人原因 ...
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五条第二款明确赋予社会保险行政部门具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律行使工伤认定的行政管理职权。也就是说，《工伤保险条例》是社会保险行政部门 基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利，因为劳动者享受劳动保护，因工受伤享受工伤保险待遇是宪法和法律规定的基本权利，职工及其 ...
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对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公 了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工 ...
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，不存在过错。法院判决，驳回阿云的诉讼请求。 是什么？ 雇主与保姆之间并非劳动关系 释疑：发生伤害纠纷，只能依据过错原则担责 提醒：事先约定责权义务，共同防范意外 5万余元，并于2008年4月30日自己到医院申请伤残鉴定，经医院认定为七级伤残。双方经协商达成协议，由陈某一次性赔偿孙大妈3万元。 孙大妈 ...
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对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公 了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工 ...
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被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某 有直接利害关系的公民、法人和其他组织，所谓有直接利害关系是指原告在其诉称事实所反映的民事法律关系中享有权利或负有义务，而作为本案的原告水管站在其提起的 ...
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被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某 有直接利害关系的公民、法人和其他组织，所谓有直接利害关系是指原告在其诉称事实所反映的民事法律关系中享有权利或负有义务，而作为本案的原告水管站在其提起的 ...
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