余万元。日前，北京市海淀区人民法院审结了此案。 原告黄缨(笔名罗罗布)诉称，阿里公司为了商业宣传，未经其许可，在新浪微博上擅自使用了其创作的作品， 公司作为侵权网站的管理者和服务者，未尽审查义务，造成侵权微博广泛流传。 阿里公司辩称，无法确定黄缨为涉案作品的实际著作权人;被告的行为属于合理使用。 被告 ...
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，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 ▌评析 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权 倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节 ...
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在保险事故责任赔偿中，如果发生人身损害，对于非医保用药是否应由保险公司进行赔偿这一问题，当事双方常常发生矛盾。记者近日了解到，在大兴区某公司担任 提交了赵某等人的医疗费票据及住院费用明细，以证明其住院开销。 而被告某保险公司抗辩称，双方在商业险保险合同中约定：保险事故发生后，保险人按照国家有关法律、 ...
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确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁，4月17日起诉至柳州市柳江区人民法院，请求法院确认2015年5月1日至2016年5月5日期间，双方不存在劳动关系。 法院经审理认为，保安公司虽然提供有劳动关系终止通知书及公示照片、工作时间证明、考勤表，但未能提供 ...
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审理认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该医药公司让员工交纳20万元保证金，利润差额多退少扣的做法，将企业经营的风险 ，最终判决驳回上诉，维持原判。 企业不得将风险转嫁 ■法官释法 法官表示， 医药公司与韩某签订类似于对赌协议的承诺书，要求韩某上交20万元目标利润保证金 ...
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张女士支付医疗费、营养费、精神损失抚慰金等共计10万余元。判决后，保洁公司不服，上诉至北京一中院。 二审法院审理后认为，对于双方责任比例划分问题，保洁 员工，根据张女士受伤时间和地点可以认定其是在从事雇佣活动中受伤，因此保洁公司应对张女士的人身损害承担赔偿责任。 至于张女士穿高跟鞋从事保洁工作，其应当 ...
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打卡为由解除了劳动关系。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元。 ▌原告：请假外出未打卡 员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄 ...
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公司，与公司签订了劳动合同，他用微信向部门领导请假，并得到了同意,上班后公司却以他旷工7天为由，单方面解除了与他的劳动关系。金某向当地工会咨询了 认为，公司解除金某的劳动合同属违法行为。王律师建议金某申请仲裁，向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。王英占律师也提醒广大用工单位，在市场经济体制下，用人 ...
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邓某承诺每月还本金5万元及相应利息。吴某某另外两个兄弟的这一行为是作为某公司股东的履职行为，并不构成债务加入。故此，无需承担共同还款责任。 【管析】 笔者同意第二种意见。 首先，此《还款协议书》签订双方当事人名称为：甲方某公司，乙方邓某。即表明此《还款协议书》所指向的对象是十分明确的，即指某 ...
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职时未告知怀孕的事实，用人单位发现后，与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当，向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同等。 据北仑区劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员介绍，去年10月，李某入职北仑某公司任行政专员，双方签订劳动合同并约定试用期为2016年10月24日至12月 ...
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