，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15 婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女 ...
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约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的 夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上， ...
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（三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤 的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 十四 ...
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约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的 夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上， ...
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约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的 夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上， ...
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（三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤 的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 十四 ...
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上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期 的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的 ...
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困难的，可申请不超过医疗费50%的补贴； 四、失业人员死亡的，参照当地企业在职职工的有关规定，其家属可申领一次性丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 哪些情况 失业保险金的期限如何计算？ 缴费时间重新计算；前次尚未领取完的失业保险金期限可以合并计算，但最长不得超过24个月。 失业人员在领取失业保险金期间因打架 ...
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困难的，可申请不超过医疗费50%的补贴； 四、失业人员死亡的，参照当地企业在职职工的有关规定，其家属可申领一次性丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 哪些情况 失业保险金的期限如何计算？ 缴费时间重新计算；前次尚未领取完的失业保险金期限可以合并计算，但最长不得超过24个月。 失业人员在领取失业保险金期间因打架 ...
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全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数。 需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定，年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税，不再独立计税。 ...
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