本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以 强调的是，法律法规对于这个正当理由，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法 ...
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》。遇到这种情况，您就要注意了，其实，企业的这些做法是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定， 中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。 ...
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、《商品房销售管理办法》中，并没有对商品房的概念作出明确的定义。 综合以上法律法规的立法本意，我们认为，商品房应当符合两个条件：1、为进入商品流通领域 我们只需要承担返还定金的义务就可以了。当然，这种做法有失诚信，对注重企业形象的开发商而言，建议不要采用。如果由于购房者自己的原因导致无法签订商品房买卖 ...
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履行的长期性和合同履行的多样性、复杂性以及建筑工程的特点决定。合同的客观风险是法律法规、合同条件以及国际惯例规定，其风险责任是合同双方无法回避的，例如FIDIC 策略，以减少合同签订后的风险。 其次，合同谈判或投标时，首先，施工企业在对发包人详细了解后，认为可以承担这项工程时，才能进行合同实质性谈判。 ...
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是对相关方矛口社会环境变化趋势，可能变更的法律法规等进行深入分析，查找 风险因素和潜在影响。 二、企业合同风险种类 （一）根据风险源的不同，企业 、建立风险管理制度和风险监控机制等。 第 4 页 1.优化合同管理业务流程。企业应根据具体情况综合分析合同管理关键控制点的风险要素，并依据风险管理的原则， ...
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，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假 其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由， ...
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发放双薪，这第十三个月的工资其实就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪法律法规尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，不 子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了 ...
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报告、统计监督职权情况； （四）国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象遵守统计法律法规规章、统计调查制度情况； （五）依法 建议。 第二十五条县级以上人民政府统计机构检查发现有统计违法行为，依法应当追究法律责任的，一般应当由检查机关立案查处，也可以根据违法行为性质、情节提请 ...
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本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以 强调的是，法律法规对于这个正当理由，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法 ...
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》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况， 司法等有关部门的通力协作，但由于缺乏沟通联系机制或者沟通不畅，导致彼此对法律法规的理解不一致，如劳动监察部门认为已涉嫌构成恶意欠薪犯罪，但是移送案件 ...
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