劳动合同不符合标准 -法律常识搜索

国有企业破产职工的一次性安置费

因此，在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。第二，根据有关政策规定，领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的工资，最多不超过十二个月工资，而领取 ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。其中，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者 ...

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承揽合同中受益人的责任分担

是劳务本身，雇主在雇佣雇员时，选的是雇员的劳动技能，侧重于劳动的过程，雇员的报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，在一定长的时间里是相对衡定的，楼层的砖的桶数来取得，由此可见，本案中被告聂立军与刘树德之间的关系符合承揽合同中定作人与承揽人之间的法律关系。二、在本案中被告欧阳毅与被告聂立 ...

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代驾出事故，责任谁来担？

关系承担。法官释法： 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ ...

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代驾出事故，责任谁来担？

关系承担。法官释法： 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ ...

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超龄劳动者的权益如何保障？

只要双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理的规定。对于上述纪要郭为春表示，纪要是劳动仲裁的规定，不属于劳动监察的相关规定制定更为完善的统一标准，尽快从国家层面出具文件对相关问题进行处理。此外，法律专家还提醒广大劳动者，按照法律要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的 ...

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解聘理由成立，因公司没做到这一点，法官：二倍赔偿！

)》第12条指出：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40条规定，但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司应当根据李 ...

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单位以“关系处理不好”为由少发职工年终奖败诉

体系中没有专业九岗，鉴于中国电信某分公司专业九岗工资标准5200元左右，故确定杨宏工资标准5200元。公司主张不应向杨宏补发年终奖：2008年，杨宏未正式 2008年年终奖，法院认为，杨宏因国家电信体制改革被安排至公司工作，公司在劳动合同中也认可杨宏在原公司的工作时间视同在公司的工作时间，公司以杨宏 ...

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单位未缴纳社保劳动者自行办理后可索赔

发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动 4593.60元，该养老保险费应由被告赔偿给原告。原告主张17个月都按照2011年度月缴费基数2944元/月为缴费基数的理由不符合客观事实，故不予支持。...

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代驾出事故责任谁来担？律师解析代驾关系中应注意哪些问题

驾关系中应注意哪些问题 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ ...

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