劳动合同纠纷 -法律常识搜索

劳动纠纷处理时效？

两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-828607.html -了解详情

经济补偿金应否用于支付抚养费

千方百计推诿、逃避抚养责任。确定非直接抚养方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体来源，不具备负担能力，从而请求降低甚至不承担抚养费呢？这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之，经济补偿金是否属于非直接抚养 ...

//www.110.com/ziliao/article-729000.html -了解详情

补缴社会保险费是否属于法院受案范围

一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同社会保险手续，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-726497.html -了解详情

诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

。2016年11月4日王某丙以扶沟某甲公司为被告向本院提起工伤保险待遇纠纷诉讼，2016年12月22日本院作出（2016）豫1621民初2XXX号民事判决，判决年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费 ...

//www.110.com/ziliao/article-724570.html -了解详情

高院再审：员工自愿不缴社保，事后反悔，能要补偿吗？

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归的损失与法律责任后果自负，并且不因此与无锡市兆顺不锈中板有限公司发生任何劳动纠纷。特此承诺。胡不归未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等 ...

//www.110.com/ziliao/article-723105.html -了解详情

超龄劳动者的权益如何保障？

年他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司进行了口头协商，没有签订劳动合同，每月工资1000元。薛春勤告诉笔者，2014年和2015年这两年的，阜宁县劳动人事部门应尽量与江苏省级相关规定一致，避免同一省（区范围内），劳动纠纷的处理方法和结果各行其是，导致法律政策指导功能的丧失。王殿明建议，可以在 ...

//www.110.com/ziliao/article-723073.html -了解详情

单位不提供工资明细，索赔可就高不就低！

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动争议调解仲裁法》第六条则指出：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ...

//www.110.com/ziliao/article-722301.html -了解详情

诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张？

。2016年11月4日王某丙以扶沟某甲公司为被告向本院提起工伤保险待遇纠纷诉讼，2016年12月22日本院作出(2016)豫1621民初2XXX号民事判决，判决扶沟某年2月16日核准注销公司的事实，本院认定王某丙与扶沟某甲公司的劳动合同终止。 2、关于王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、 ...

//www.110.com/ziliao/article-721590.html -了解详情

补缴社会保险费是否属于法院受案范围

一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同社会保险手续，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-719446.html -了解详情

补缴社会保险费是否属于法院受案范围

一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同社会保险手续，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-719081.html -了解详情