真正的权利人。这就是说，一方面，是对某种物权存在或不存在的信赖。如果当事人通过合同永定某种物权，但尚未进行登记也没有完成公示的要求，人们便可以相信此种 交易当事人因为信赖公示而从事交易活动，这种依赖利益应当受到保护，这正是维护交易安全的物权立法主旨的具体体现。 公信制度主要适用于不动产交易，它的实质是 ...
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、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。 (2)与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。这些需要告知的事项必须同时具备两个条件： ...
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保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一 在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时被突然脱落 ...
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）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数， 。（二十七）社会保险经办机构要严格执行财务制度和会计制度，保证基金的完整和安全，并定期公布工伤保险基金的征缴、支出和结余情况，接受参保职工和社会各界的 ...
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确定费率。工伤保险费基准费率的确定及费率水平的调整，由市劳动保障行政部门会同市财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案，报市人民政府批准后执行。 负责。在市经办机构参保的用人单位职工的工伤认定由其劳动合同履行地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。职工在参保地之外发生事故，可由参保 ...
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有下列情况之一的，不予批准： ㈠有损中国主权或者社会公共利益的; ㈡危及中国国家安全的; ㈢违反中国法律、法规的; ㈣不符合中国国民经济发展要求的; ㈤可能造成环境污染的。 外资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。 第七十一条外资企业工会的基本任务是：依照 ...
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劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 如何履行告知义务？这要求在 ...
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，代驾人通过代驾获取一定报酬，显然具有运行利益。而被代驾人虽然被安全快捷送回到指定目的地，看似具有一定的运行利益，但是该利益来源于被代驾人支付的 确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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，代驾人通过代驾获取一定报酬，显然具有运行利益。而被代驾人虽然被安全快捷送回到指定目的地，看似具有一定的运行利益，但是该利益来源于被代驾人支付的 确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 《安全生产法》及《职业病防治法》中也有类似规定 如果希望劳动者对本人薪酬进行保密，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其进行惩罚？ 我们 ...
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