报酬确定。 第九十三条规定： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法 ...
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报酬确定。 第九十三条规定： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法 ...
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报酬确定。 第九十三条规定： 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增） （五）因本法 ...
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劳动者的档案不办理转移，则会损害劳动者的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业保险规定》第31条规定： 失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也规定： ...
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期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极 了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁 ...
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。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍），不愿意执行新工时制，仍 重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了 ...
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并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款 ...
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，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、产假的法律规定 5.4.1 产检假 怀孕第16个月，可享受1天假期， 国家规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《 ...
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根据《劳动法》第7条的规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。那么工会有哪些基本职责呢， 利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与 ...
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最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的 ...
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