他操作机器刨平几块木板。然后,对方就让他入了职。 当时,人事经理没有提签订劳动合同这件事,只口头告诉谢佳贵:职位是木工,每月工资5000元,与其他员工 周先生核实,前一个号码是他的,后一个是周女士的。 名片上显示周先生的工作单位是橱柜厂,职务是总经理。《企业简介》显示周女士的公司集整体橱柜、板式衣帽间 ...
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一转眼就是年底了,可许多人的年假还没有休成。昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不 集体出游等活动折抵年假的,须经员工认可。 连续工作一年不限同一单位 2015年1月1日,小苏与公司签订劳动合同,后双方于2016年1月18日解除劳动关系 ...
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3189.14元。 张某诉称,2008年1月与北京某劳务服务有限责任公司签订劳动合同,并被派遣至北京某物业管理有限责任公司的天兆家园物业从事车管工作。 合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体 ...
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大的误解。 法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动 复函》对此作了明确的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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上的困惑:一是对应当采用书面形式如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更,口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为,书面形式是劳动合同 口头形式符合我国企业生产经营管理的现状,同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同,应当确认其效力,防止处于悬而未决的事实状态。 ...
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问:我今年2月到一家私营企业工作,当时要求公司与我签订劳动合同,公司以需要时间讨论为由一直拖延,但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益? 答:我国 或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国 ...
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为期限的劳动合同。从法律角度分析,《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系,以临时工和正式工来加以划分和规范,而是规定双方都应签订有固定期限 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向人民法院提出诉讼。所以你可以通过 ...
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之一,是其重要内容,当然可以协议变更,在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下,应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。如果有证据证明该协议存在着 劳动合同期限后,再次续订了劳动合同,此时双方协商延长劳动合同的协议可以认定为有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议,那么该协议应当被 ...
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提出辞职,公司却以我给公司造成了损失为由,坚决不退给我押金,请问,单位有没有权利扣留我的押金? 律师支招:北京一格律师事务所张灿辉律师解释说, 举报用人单位。劳动者在入职用人单位时,应在双方协商的基础上签订劳动合同,如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议,应慎重考虑是否与该 ...
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20多人向当地仲裁委提起仲战申请,诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同,仲裁委收到仲裁申请后,没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人,向对方了解、核实事实 了抵押金,与工人签订了劳动合同,并办理了鉴证手续。起即将引发罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。 2.庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系 ...
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