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则不影响有关赔偿责任,除非双方当事人约定以签发保险单作为保险人承诺的唯一形式。我国合同法第44条也规定,“依法成立的合同,自成立时生效”。而且,保险单签发是由 赔付的保险金不能超过实际受到的损失。6、人身保险不仅时一种社会保障制度,还是一种强制性的储蓄。投保人所缴纳保险费,保险人最终将以各种形式返还给 ...
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什么是合同的诉讼时效诉讼时效,是一种法律制度,它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效,不是保护债务人, 、主动行使债权,从而确保债权人的利益不受损害。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释对诉讼时效作了如下规定:一、技术合同争议当事人的权利受到 ...
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债权转股权协议是企业法定代表人(或其授权的人)以企业名义与债权人签订的,那么按照合同法理论,该协议即属于效力待定合同,只有经过企业股东会追认才有效。在第十四 。第三,对解决改制企业的债务纠纷有着重要作用的第三人侵害债权制度在民法通则、合同法等法律及相关司法解释中尚未得到规定。第四,司法界迁就了企业改制 ...
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监督。 第四十九条外资企业应当依照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度的规定,提供统计资料,报送统计报表。 第七章税务 第五十条外资企业应当 条外资企业与中国的其他企业或者经济组织签订经济合同,适用《中华人民共和国经济合同法》。 外资企业与外国的公司、企业或者个人签订经济合同,适用《中华人民 ...
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做法,确立了格式条款的基本规则制度,并对其免责条款作了必要约束。笔者拟对此谈点个人看法。 一、免责格式条款的效力 根据《合同法》第三十九条规定, 轻重和后果。虽然这样的约定有时不易明确区分,但在实践中应当从严把握,一旦符合《合同法》第四十条的规定,则即使提供格式条款一方提请了对方注意,该条款也是无效的 ...
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。最低工资标准是由各地政府根据当地的生活水平确定的。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于省、自治区、直辖市人民政府的规定。低于 补偿的年限最高不超过十二年。 第 3 页 如果用人单位没有执行《劳动合同法》上述有关经济补偿的规定,就应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 ...
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制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说,末位淘汰制度,就是用人单位自己制定的一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核后将 A主张其已经完成了企业所指定的工作任务,现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式,具有在企业内部引入竞争机制 ...
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聘用乙方从事发行经理岗位,每月工资6000元。入职后,双方签署《薪酬和绩效制度》,约定2012年的销售任务为220万元,销售任务完成情况以销售回款额为准。原告 年度的提成问题,因销售款项未回,根据薪酬和绩效制度,原告无权主张提成款项。综上,依照劳动合同法第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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程度上还要取决于当事人的自愿。在一方不愿意继续履行合同时,虽然有强制履行的制度设定,但强制履行显然不可能适用于所有不自愿履行的情形。如果机械理解依法 合同的依据 违约方的合同解除权,在我国现有的法律框架内能够找到明确依据。合同法第一百一十条规定,在当事人一方不履行非金钱义务或者履行非金钱义务不符合约 ...
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工资? 试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 考核制度建设,如考核组织的设立,考核程序、内容、方式等,整个考核要围绕录用条件进行。 解除劳动合同还有哪些其他情形? 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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