解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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应轻易解除合同，使购房者能够转嫁市场风险。同时合同解除后，亦可能使经合法登记的享有优先受偿权的按揭银行的利益遭受损失。考虑到其标的物价值大，影响大，涉及 合同，银行不同意，则应分情况考虑：1．如银行是发展商指定，提供按揭是购房人购房的前提条件，则银行与开发商关系紧密，其有监管款项用途之责，现合同目的不 ...
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不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 ，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗 ...
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，一是被告利用职务之便，在房屋交付前擅自装饰并入住，能否视为对房屋交付条件的放弃？二是被告因个人信用问题被银行拒绝提供按揭贷款，无法按时付清房款，被告 当事人具有法律约束力。《合同法》第九十四条规定了合同解除的几种情形：（一）因不可抗力致使不能实现合同的目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确 ...
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实际表现，任女士未能达到公司要求，故延长试用期2个月，以作深入考核，合同其他条款不变。 任女士认为，公司违法延长试用期侵犯其合法权益，要求公司支付 说，试用期内劳动争议多发生于解除的环节，且多与规章制度直接相关，因此合理、合法的规章制度设计尤为重要。用人单位应当明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序 ...
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其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专。同时，孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况 有违一般社会认知。故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。 针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议，法院认为，孙先生虽不符合公司 ...
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不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 的，。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗 ...
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权。如劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一 条和第六条的规定，因该条例第五条有劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿、第六条第一款有用人单位自 ...
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某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不上班。公司决定解除双方劳动关系，并与秦某结清了工资，但未到失业保险经办机构为其办理 同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，该公司应当与其签订无固定期限劳动合同。...
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劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 记录，让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后， ...
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