等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解 只能约定一次试用期。 这是个新的规定，杜绝或避免了用人单位以调换岗位的名义再次约定试用期。但是对于再次聘用的劳动者是否可以规定试用期？许多人有不同 ...
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鉴定结论通知书等证据在案佐证。 法院经审理认为：从《房屋租赁合同》及《保安岗位职责》来看，燕南大厦并未实行对 进出车辆及人员进行登记的完全封闭式管理制度， 安公司与晶海公司签订的 《房屋租赁合同》并没有约定该公司应对晶海公司工作人员的人身安全承担保障责任，我国目前也尚无统一的关于保安职责的法律规定，但 ...
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个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定 关于病假工资典型案例 2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期 ...
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――全联公司（transunion）的高级管理人员进行了深入探讨，就建立信用体系的深层次问题广泛交换了看法。本刊将分期连载考察组系列报告。美国是一个征信国家。所谓 （3）就业信息记录。一般提供消费者的雇主、职务、收入、服务年限、工作或岗位变动情况。（4）人口统计信息记录。提供消费者的家庭和消费者的住所 ...
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其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同 6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则 ...
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问题，使集体合同更加贴近企业和职工实际。 同时，还将突出岗位技能含量，确定不同岗位工资标准。按照三个企业层次，分别确定不同工种每月最低工资标准。 ，针对行业特点，解决加班工资补偿难问题。行业集体合同确定企业实行8小时工作制，每周平均不超过40小时，职工加班加点的工作时间，企业必须按照法定标准支付职工 ...
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保证，保证si如果中标，提供的主要产品是真货。因为，这牵扯到产品质量和产品售后服务的问题。这对于si来说，是一个约束。有时候由于时间来不及，或者与原厂商没有谈好折扣， 150万元区别不是很大。但是，如果系统宕了机、出了问题，那可是工作没做好，要挨批评、调岗位的大事。所以，宁愿多花点钱，也买个平安。这种 ...
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保护。1、预防为主。1）提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工，如技术人员，网络管理人员以及文件管理人员， 严密的商业秘密制度保护机制。在仲裁诉讼中，由于该类案件举证困难，涉及的法律问题比较复杂，当事人宜聘请精通劳动法与商业秘密的律师保护自身的合法权益。有关保护 ...
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记者采访时说，新规回应长期广受关注的劳务派遣用工的岗位界定难、同工不同酬、虚假外包违法派遣等问题，最大亮点是划定用工单位使用劳务派遣工比例红线，即不得 年以上的固定期限书面劳动合同，用工单位不得随意退工。如被派遣工在退回后无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;《规定》 ...
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并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训。原告允许被告聘用副班驾驶员一名，且被告聘用的驾驶员必须持有道路 显然本案原告属企业经营性质。 二、根据国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》（国办发［2004］81号文）及中华人民共和国建设部、监察部、 ...
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