送达地点，送达对象等方面发生争议；电费交付的具体方式和时间没有明确约定，在是否构成违约上发生争议；供电方式，用电性质没有明确书面约定，用户违约，如变更 相关资质，往往出现因对方无业务资质而导致合同无效，使我方耗费大量经营成本，蒙受巨大损失。二是内部合同管理疏漏，没有合同管理流程和制度或者逾越、规避合同 ...
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）、中途经停地和目的地中任何一个地点在境外就为涉外运输合同，而不管合同当事人是否涉外（例如，我国公民乘坐我国运输公司的交通工具到国外，该涉外运输 经营权的单位和个人不得（直接地）从事对外贸易活动，其订立的涉外合同为无效合同。对外贸易经营权是国家赋予的从事对外经济技术合作的权利，包括对外贸易经营权、对外 ...
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与多个无资质、无能力的当事人签订合同的情况。这一情况的出现，有两个问题值得思考。一是受托人的过错问题；二是行为人主观上是否存在罪过的问题。从第一个问题看 后，为逃避法律追究，采用责任转移的方法，其转移行为的本身也具有欺诈性，应确定为无效。不能因非法的行为披上合法的外衣而改变对其的刑事追究。因为甲对乙的 ...
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之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》 4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的 ...
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即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。否则，用人单位制定的规章是无效的。 2、是否属于法院受案范围。对于用人单位依照上述规章制度作出的内部决定是否 用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体利益时，应视为双方在履行合同中发生争议，应属劳动争议范畴，按照一般劳动争议的处理程序进行审理。 ...
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是不能确定的。笔者认为，对合同法规定租赁期限不明确的理解，应侧重于对限是否明确作出判断。只要限的条件约定明确，就不属于租赁期限约定不明。 二是双方已 合法的事实，附有与强制性规范、公共秩序或善良风俗相抵触的解除条件无效。最后，所附条件不能是合同一方当事人的违约行为。若所附条件系守约方对违约方单方解除权 ...
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法律依据，法院不予支持。首先，违约责任的前提是存在有效的合同关系，而缔约过失责任的前提是合同未成立或无效等，二者是互为排斥的关系，不能同时主张。其次，就 当事人。本案中，福彩中心作为彩票发行机构，与彩民王某、赵某之间的彩票合同是否成立，是王某、赵某的诉讼请求能否得到支持的关键。 关于彩票合同的成立时间 ...
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，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧时，贾临河认为应当考虑三方面因素，即员工实施违纪 职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业 ...
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，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧时，贾临河认为应当考虑三方面因素，即员工实施违纪 职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业 ...
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。 吴某认为，《劳动合同法》关于违约金有明确的约定。双方之间关于违约金的约定是无效的，要求驳回学校的仲裁请求。 ▌裁判结果 仲裁委经审理后认为，发生劳动争议 但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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