用人单位书面通知解除劳动合同 -法律常识搜索

山东省工伤事故伤残赔偿标准

行政部门应自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据并告知申请人。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均 ...

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哈某的仲裁时效已过?

》(下称条例)第二十条第二款规定∶职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干证据，是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

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劳动关系建立与解除之辨析

劳动。以上事实，可以认定从2015年8月6日起双方以行为解除了劳动关系，而另行建立了运输合同关系。虽被告辩称其在不运输原材料期间，也在原告处驾驶工人，仍然和原告存在劳动关系。但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...

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员工自愿放弃社保“承诺书”有多坑？终于有人讲清楚了！

》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动法》第四十六条第(一) 金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳的社会 ...

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职工因过错被辞退经济补偿金免付

某的辞退决定，并通知了李某。李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式。由此看来，单位任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反 ...

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职工因过错被辞退经济补偿金免付

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劳动者因“末位淘汰”了，应该怎么处理？

不胜任工作？当被公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。公司末位淘汰制度末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者因末位淘汰了，应该怎么处理？根据2016 ...

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试用期如何辞退员工

或（8）情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 ...

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临时工辞退补偿规定

、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件 4）被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满 ...

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如何解雇员工？

理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...

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