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工资支付情况的监督检查,建立农民工工资支付监控制度。 对拖欠和克扣农民工工资的用人单位,要责令其及时补发,不能立即补发的,要制定清欠计划,限期 享有《劳动法》规定的各项权利。 解除劳动合同用人单位应当依法支付经济补偿金。 要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作,严厉打击恶意 ...
//www.110.com/ziliao/article-779174.html -了解详情
私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 ,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-776283.html -了解详情
等5险一金是法定义务。 二、只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同 劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为 ...
//www.110.com/ziliao/article-584893.html -了解详情
生产工作提出批评、检举、控告或者降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同用人单位提供的劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康时,劳动者可以向劳动保障部门和其他相关部门提出批评、检举和控告,也可以通过工会组织向政府有关部门反映,由政府有关部门对用人单位违法行为进行处罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263159.html -了解详情
生产工作提出批评、检举、控告或者降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同用人单位提供的劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康时,劳动者可以向劳动保障部门和其他相关部门提出批评、检举和控告,也可以通过工会组织向政府有关部门反映,由政府有关部门对用人单位违法行为进行处罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-262672.html -了解详情
私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 ,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -了解详情
工资支付情况的监督检查,建立农民工工资支付监控制度。 对拖欠和克扣农民工工资的用人单位,要责令其及时补发,不能立即补发的,要制定清欠计划,限期 享有《劳动法》规定的各项权利。 解除劳动合同用人单位应当依法支付经济补偿金。 要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作,严厉打击恶意 ...
//www.110.com/ziliao/article-177141.html -了解详情
,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳 ,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-109139.html -了解详情
职科技公司。张某主张科技公司在张某产假期间与其解除劳动合同违法的,双方应继续履行无固定期限劳动合同。科技公司应向张某支付拖欠的工资、报销 张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元,双方之间的劳动纠纷全部解决,再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-723244.html -了解详情
私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 ,实行该种工时,需要到有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权 ...
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