的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。 《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 补偿金。 比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定，可分为业务奖、 ...
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用人单位可 以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位 ...
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的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位 ...
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突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好 时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济 ...
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突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好 时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济 ...
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相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。最终,法院支持了小张的诉讼请求。 司法实践中,试用期内 履行其在试用期内应承担的责任和义务。劳动者则应诚信入职,不得对影响劳动合同履行的基本情况有所隐瞒或虚构事实。双方坚守诚实信用原则,最大限度降低 ...
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结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金 ...
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每个月工资2500元计算。但是甲的企业经济效益很好，除工资外，每年能发两到三万奖金，如果甲要求把奖金计算在补偿金，能够得到法院的支持吗？ 律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定 ...
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每个月工资2500元计算。但是甲的企业经济效益很好，除工资外，每年能发两到三万奖金，如果甲要求把奖金计算在补偿金，能够得到法院的支持吗？ 律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定 ...
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