小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了小李的请求，小李又向法院起诉。小李提交了工作期间的 的证明等。另外，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。 法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项 ...
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事实和理由当事人对人民法院裁判已经生效的案件，申请再审必须具备应当再审的法定事实和理由：当事人申请再审，应当有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；原判决、裁定适用法律确有错误的；人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；审判人员在 ...
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，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （ 三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）认定事实的主要证据不足的； （五）适用法律确有错误的； （六）仲裁员在仲裁该案 ...
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认定事实清楚，但适用法律、法规错误，依法改判； 3.原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审 ，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查并作出两种处理： 1.认为原判决、裁定正确， ...
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1、维持判决：证据确凿、适用法律法规正确、符合法定程序。 2、撤销判决： （一）情形：主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权。 （二）撤销判决同时的处理方式：重新作出行为、补救、提出司法建议。 （三）复议决定维持原具体行政行为的，法院判决 ...
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不提出答辩状的，不影响法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当连同全部案卷和证据，尽快报送第二审人民法院。第二审人民法院收到后，要进行审查，认为符合法律规定 ，但适用法律、法规错误的。依法改判。 （3）原判认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审 ...
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认定事实清楚，但适用法律、法规错误，依法改判； 3.原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审 ，指明已发生法律效力的判决、裁定认定的事实和适用的法律法规错误，并提供证据。人民法院收到申诉状后，进行复查并作出两种处理： 1.认为原判决、裁定正确， ...
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的条件。《民事诉讼法》第179条明确规定：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的；（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；（四）人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、 ...
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涉嫌犯罪需采取强制措施的，其条件、方法和要求与在社会上犯罪的情况并无区别。认为其犯罪事实清楚，证据充分的，作出起诉决定；认为犯罪事实不清、证据不足的，可退回公安机关补充侦查或自行侦查。决定不起诉的，撤销取保候审，交由有关部门继续执行劳动教养。 ...
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的犯罪，经省级以上人民检察院批准的国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，以及自诉案件以外，其他刑事案件由公安机关管辖。 对人民法院直接受理的被害人有证据证明的刑事案件，因证据不足驳回自诉，可以由公安机关受理并移交的，公安机关应当受理。 刑事案件由犯罪地的公安 ...
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