胜的股东利益受到重大损失，符合公司司法解散的法定构成要件。 第二种观点认为，天开公司并不符合公司司法解散的法定条件，人民法院基于商主体维持原则、防止滥用原则和 股东通过司法程序强制解散公司的权利。本案中，因向爱胜提供的证据不足以证明已经穷尽了内部的救济手段，亦不能证明天开公司目前存在的僵局通过其他途径 ...
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24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计计算。在具体的审判实践中，在终止合同期限届满前的病休时间，按上述规定及计算方法计算，此后差多长时间延长 以医院证明至生产时止的期间。产期是自生产时起，或自产前15天，产后75天共90天，难产的增加15天。流产的产期，4个月以下的15-30天，4个月 ...
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安排决定是否批假。如能安排好工作，企业准许职工请事假的话，事假期间不支付工资。由于涉及社保等问题，实践中企业批事假一般一次不超过一个月。 相关内容： 国家对产假的规定 依据《女职工劳动保护特别规定》： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应 ...
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误工费赔偿金额的计算公式： 有固定工资的：误工费赔偿金额＝误工时间（天）收入水平（天\元） 无固定工资的又分两种情况： 第一种情况：能够 伤残评定》（GB18667-2002）附录B的方法计算。 《最高院解释》第二十五条中规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年 ...
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标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 （三）医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向 ...
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，4月1日生育，产假应该从3月17日起休，确保生育之前休假15天。 不过，在实践操作中，预产期和实际生育日期往往不同。生育日期提前倒好办，因为已经过去的 ，就解决了这个问题。由于产前休假的工资往往已经发过了，公司记得在以后的月份中做好调整就行了。 此外，如果女职工是剖腹产的，属于难产。根据《女职工劳动 ...
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记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历 计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元（2天工资）已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际 ...
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误工费赔偿金额的计算公式： 有固定工资的：误工费赔偿金额＝误工时间（天）收入水平（天\元） 无固定工资的又分两种情况： 第一种情况：能够 伤残评定》（GB18667-2002）附录B的方法计算。 《最高院解释》第二十五条中规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年 ...
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误工费赔偿金额的计算公式： 有固定工资的：误工费赔偿金额＝误工时间（天）收入水平（天\元） 无固定工资的又分两种情况： 第一种情况：能够 伤残评定》（GB18667-2002）附录B的方法计算。 《最高院解释》第二十五条中规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年 ...
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为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 (三)医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女 ...
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