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时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的,无论劳动者单日的工作时间为 劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 第 2 页 3、不定时工作制,最大的特点 ...
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第一中级人民法院提起上诉。在该院庭审中,律师事务所以将债权转让给王某为由,要求撤销原判,驳回律师事务所的起诉。北京市第一中级人民法院于2013年4月22日作出民事 代理合同,在《办法》中并没有规定风险代理合同解除权和撤销权,在其他法律、法规或司法解释中没有关于风险代理合同效力确认的特别规定,因此, ...
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待的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。 上述规定包含两层涵义:第一,律师必须告知委托人与代理收费有关 代理合同,在《办法》中并没有规定风险代理合同解除权和撤销权,在其他法律、法规或司法解释中没有关于风险代理合同效力确认的特别规定,因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-718088.html -了解详情
16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定:因劳动者 严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失, ...
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16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定:因劳动者 严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失, ...
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16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定:因劳动者 严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-255320.html -了解详情
16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定:因劳动者 严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但没有明令禁止。 第二,工伤职工给单位造成经济损失, ...
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顺畅的现代产权制度。 结合上述相关政策,改制方案设计过程中,必须要体现政策要求,把握正确的改革方向。 国企改制的方向是建立现代企业制度,因此改制方案 劳动关系处理情况。包括:改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置 ...
//www.110.com/ziliao/article-206474.html -了解详情
时间,劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的,无论劳动者单日的工作时间为 劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制,最大的特点就是工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-204402.html -了解详情
低于工资的300%的工资报酬。 不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《 ,沈律师认为,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204401.html -了解详情
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