行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 （3）哪些情况会导致工伤认定耗时较长？ 一是劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对 ...
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前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天 用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金，改由工伤保险基金统一支付。 六是加大了强制力度。 ...
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塑料桶业务。2012年，因金某在工作期间发生交通事故，经某市劳动仲裁委员会仲裁，双方解除了劳动关系。2013年3月29日，恒鑫公司与金某签订了一份 不实事求是的想法，本案可能属于虚假诉讼。但对于法院来说，凭借调查手段很难查清案件事实，只能以原告提供的证据无法证明被告尚欠其三笔货款，再结合其起诉之理由不 ...
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养法》施行前，夫或妻一方收养的子女，对方未表示反对，并与该子女形成事实收养关系的，离婚后，应由双方负担子女的抚育费；夫或妻一方收养的子女，对方 利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 9、双方对抚养独生子女发生争议的，在有利于保护子女利益的前提下，要考虑不能生育和再婚有困难一方的合理要求 ...
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俊、申通快递辩称与奚浩成无任何劳动、劳务关系，不应承担赔偿责任。 裁判 上海市浦东新区人民法院经审理认为，本案争议焦点是奚浩成是否在执行快递工作任务时 ，快递物流公司常借以逃避责任。本案正确运用间接证据定案规则在很大程度上还原事实真相。 1.间接证据定案规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚 ...
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俊、申通快递辩称与奚浩成无任何劳动、劳务关系，不应承担赔偿责任。 裁判 上海市浦东新区人民法院经审理认为，本案争议焦点是奚浩成是否在执行快递工作任务时 ，快递物流公司常借以逃避责任。本案正确运用间接证据定案规则在很大程度上还原事实真相。 1.间接证据定案规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚 ...
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的角度 举证责任又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四 能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐稳定，均具有十分重大的意义。 因此，在作出 ...
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要求其支付价款或者报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，被告张某实际雇佣原告从事劳务，并为原告出具欠条，其应当承担劳务费的给付责任 对此不予认可，且张某未能提供任何确实、有效的证据证实其与中扶公司确存在劳动关系，同时考虑到张某在涉案工程施工的同时，亦挂靠其他公司承包工程，且 ...
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可以要求其支付价款或者报酬;当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，被告张某实际雇佣原告从事劳务，并为原告出具欠条，其应当承担劳务费的给付 对此不予认可，且张某未能提供任何确实、有效的证据证实其与中扶公司确存在劳动关系，同时考虑到张某在涉案工程施工的同时，亦挂靠其他公司承包工程，且 ...
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一再表示愿主动解除劳动关系，宾馆未将该处罚通知单送达高某。同年12月23日，宾馆又作出开除高某的决定。高某收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请 裁决不服，诉至法院。 法院认为，庭审中原告无充足的证据证明高某无故旷工的事实，且其作出的开除处分决定，未经职工代表大会或职工大会讨论，也未报有关部门 ...
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