条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终该员工败诉。 一天，孙 ，杨某称其曾和孙某私下提过想要一盆花，那日，杨某经过孙某办公司，见开着门便想进去和孙某打个招呼，但孙某不在，联想之前提过要 ...
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了相关规定，(当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系 能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂 ...
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月至2013年9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的 仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。公司对邮件和谈话予以确认，但表示邮件和谈话都发生在2013年11月之前，之后 ...
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解除劳动合同赔偿金的诉请。 一个部门四人是亲属 伍女士自2001年入职惠普公司以来，先后担任市场经理、运营经理等职务，在职期间一直表现良好。自2011年起 。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66万余元。同年7月，该仲裁委员会作出 ...
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方承担就确定损失部分的20%补充赔偿责任。 律师解答： 根据物业服务合同，物业服务公司一般对物业管理的公共秩序、环境卫生、绿化等事项提供协助管理或服务，其提供的是小区物业的公共服务。因此对业主家中的财物安全，需经业主与物业公司协商在物业服务合同中予以特别约定。如无特别约定，则结合实际情况考虑物业服务 ...
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毫无回音，为此汪某起诉至张家港法院。 法院经审理认为，对于该起事件的发生，公司管理上存在较大的问题，负有主要责任。据证实在事件发生前，汪、陈两 主动挑事儿的，不算违纪。 第三，不一样的故事胜率不一样，以下是公司讲故事的不完全指南： 打客户的，罪大恶极; 为人事管理大打出手的，情有可原; 同时处分双方的 ...
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竟还偷偷转移财产。近日，江苏省宜兴市人民法院审理了一起拒不执行判决、裁定案，涉案公司及两名负责人因无视法院生效判决，撕封条、转移资金361万余元，均以 人的个人账户，致使法院判决、裁定无法执行。 案发后，被告单位广德某包装印刷公司已履行全部执行义务，并得到了原告方的谅解。 宜兴法院经审理认为，被告单位 ...
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书二审民事判决书（2016）黔01民终5647号） 原告于2012年向汽车销售公司按揭购买轿车一辆。支付方式为：首付42700元，余款97000元由原告向 现代朗动汽车一辆。 判决三： 乔连英与成都融华融资担保有限责任公司返还原物纠纷一案民事判决书 成都市青羊区人民法院民 事 判 决 书（2014） ...
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透明，从不公开依法应当公开的信息，认为其合法权益受到损害，小区业主将物业公司诉至法院。2016年8月，北京市通州区法院公开开庭合并审理两例业主知情权纠纷 账目、物业服务费的缴纳账目等请求，没有事实和法律依据。故法院判决物业公司于判决生效之日起七日内向张先生公布该小区2010年度物业收支账目、2010 ...
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信息、经营信息属于商业秘密,属于保密事项,保密工资为300元。 另外,三人还与公司签署了保密协议,该协议中明确约定了竞业限制:三人在职期间和离职后3 2.5万元至4万元不等的违约金。 三人不服,向鹿城区法院起诉,认为无法触及公司商业秘密,不存在泄密行为,请求法院判令三人无需支付违约金。 违反竞业禁止 ...
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