（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．nbsp（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．nbsp甲方应加强对乙方进行思想政治教育， ...
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“游击队”灵活的经营办法深受家庭装修者的青睐。一些“正规军”是大的企业集团下的分支机构，有些还隶属国有企业，在经营机制上尚不够灵活，比较刻板，而家庭装修 也很随意，对于家庭装修上提出的任何要求都能够去满足，不受任何的规章制度约束。但正是由于这一点，装修“游击队”造就了不少“装修危房”，给建筑和居住者都 ...
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，增加了三种情况：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；三是单位以欺诈、胁迫的手段或者 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位与之解除合同的；四、用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令 ...
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、修改各类合同(含劳动人事合同)，包括规范行政管理和经营管理文件，确保合同的规范性和有效性，争取为顾问单位获得法律允许范围内的最大利益，健全企业内部规章制度......
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关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者 ...
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规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的 规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的 ...
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关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 包括对用人单位、劳动行为、劳动者三方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。而劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动， ...
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许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者 合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请 ...
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行政法规规定职业病患者的后续治疗费是终身的，且由单位承担。 查先生：如果企业不存在了，怎么办? 法律援助员：依据《职业病防治法》的规定，单位发生分离 如职工不接受培训的，发生职业病，不免除单位的赔偿责任，但单位可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权，单位要保证劳动者在岗、离岗的职业病检查和治疗，未经离岗 ...
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