法院起诉，要求社区1.为其补缴事实劳动关系期间要老保险、医疗保险和失业保险;2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动工具费;3解除劳动关系的 劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位， ...
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领导要求安排其他工作或支付生活费未果。2003年3月5日，哈某再次找市场领导要求安排工作时，市场向哈某出具证明，称其已被辞退。2003年3月21 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于某农机公司来说，不仅应当向法庭提供 ...
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公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得 ...
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凯找到吉林延边州安图县总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林 背离承诺内容而提起仲裁已违反法律规定，同时，依据仲裁调解法有关规定，王凯要求补发假期工资已超过法律规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃 ...
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年承包期满了就会返还保证金。 但到了2015年8月，被告公司就与原告解除了劳动合同，并拒绝退还保证金。去年1月，原告到北京经济技术开发区 约定，20万元保证金应用于抵扣净利润。 企业有违公平原则 判决退还保证金 大兴法院经审理认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该医药 ...
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。2013年12月，肖某以需要休息为由提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪休假，肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游 无需再满足在新单位连续工作满一年的条件。 记者还获悉，近年来，北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大标的额案件上升明显。结案标的额100万元以上的 ...
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凯找到吉林延边州安图县总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林 背离承诺内容而提起仲裁已违反法律规定，同时，依据仲裁调解法有关规定，王凯要求补发假期工资已超过法律规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃 ...
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