工资23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件 企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-723061.html -了解详情
某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于2017年4月24日起解除劳动关系 的受伤属于交通事故，且根据《入厂合约》约定的内容，公司与何某不存在劳动关系，双方之间的关系实质为劳务关系，再者，何某受伤时间不符合其正常上班时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-722451.html -了解详情
小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个 5月期间的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-722430.html -了解详情
小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个 5月期间的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-698843.html -了解详情
某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：何某与其所在公司于2017年4月24日起解除劳动关系 的受伤属于交通事故，且根据《入厂合约》约定的内容，公司与何某不存在劳动关系，双方之间的关系实质为劳务关系，再者，何某受伤时间不符合其正常上班时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-698831.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十 支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-298381.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十 支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-239899.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十 支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-228240.html -了解详情
进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并达成了协议。但原告并未按协议要求及时支付部分款项，因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁 158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告80000元。 解说： 一、原告所开办的工厂未取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-839002.html -了解详情
部发出了司法建议，不许当事人查阅复印卷宗的规定，不符合公开公正的原则，建议修改。 日前，人力资源和社会保障部调解仲裁司有关人士电话答复朝阳法院表示，该部十分重视这份司法建议，专门向北京市劳动争议仲裁委员会等了解了所涉条文的执行情况。原办案规范并未明确不允许当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-828484.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务