最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 由此可见，当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。 ...
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.5元。2013年8月7日原告提出仲裁申请，2013年9月29日上高县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)依据2013年7月1日开始施行的《江西省实施工伤 因为被告在原告被认定为工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除了与原告的劳动关系，并按照《工伤保险条例》若干规定对其应当承担的一次性伤残就业补助金部分 ...
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个人帐户相结合，不断提高社会统筹水平，规范个人帐户管理；失业保险制度有待进一步加强，逐步使下岗职工由现在先进入再就业服务中心领取基本生活费，转为领取经济补偿金并与企业解除劳动关系，享受失业保险；失业保险期满后尚未实现再就业的，均可进入城市居民最低生活保障；城市居民最低 ...
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％下降到去年的58％。据统计，去年该市278家企业24055名职工实现了劳动关系的转换，其中离开企业的有16600多人，留在企业的只有4916人。 退休1873人，比1999年472人增加了1401人，增幅297％。 由于这些问题的存在，严重影响了各地养老保险基金的积累。如湖州市去年养老保险基金支付 ...
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为用人单位做出辞退决定之日，有的则认定为辞退通知书送达之日。这就提出了一个问题，辞退通知书的生效时间与送达时间是否是同一时间？如果不是，则它们之间的联系 不是同一时间，应该严格、准确的区分。当然，任何事情都不是绝对的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这 ...
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12712.5元。2013年8月7日李清提出仲裁申请，2013年9月29日劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)依据2013年7月1日开始施行的《工伤保险条例》 公司在李清被认定为工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除了与李清的劳动关系，并按照《工伤保险条例》若干规定对其应当承担的一次性伤残就业补助金部分 ...
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的人员，前后缴费年限合并计策，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金 保障部门研究制定。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残 ...
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生活、学习、工作、娱乐、休息等，粮食问题、受教育问题、劳动就业问题、住房问题等等一系列问题，将形成 重大的社会问题。 因为生育权并非个人独享的权利 与让步，如果因此导致夫妻感情破裂的只能通过离婚解决。因为可以建立新的婚姻关系生育自己的子女，并且 对于子女的抚养需要夫妻双方共同尽职尽责，完成养育的过程， ...
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生活、学习、工作、娱乐、休息等，粮食问题、受教育问题、劳动就业问题、住房问题等等一系列问题，将形成 重大的社会问题。 因为生育权并非个人独享的权利 与让步，如果因此导致夫妻感情破裂的只能通过离婚解决。因为可以建立新的婚姻关系生育自己的子女，并且 对于子女的抚养需要夫妻双方共同尽职尽责，完成养育的过程， ...
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事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中 但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准。既然本案双方当事人属于雇佣关系，本应按人身损害赔偿标准计算赔偿额，但由于双方在调委会的主持下达成了 ...
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