劳动安全合同 -法律常识搜索

代驾出事故责任谁来担？律师解析代驾关系中应注意哪些问题

，代驾人通过代驾获取一定报酬，显然具有运行利益。而被代驾人虽然被安全快捷送回到指定目的地，看似具有一定的运行利益，但是该利益来源于被代驾人支付的确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-674386.html -了解详情

加班费发放的六大陷阱

确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。每月工资里含固定加班费如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的，可以视为该约定有效一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 ...

//www.110.com/ziliao/article-649328.html -了解详情

劳务派遣有哪些特征呢？

为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。由于劳务派遣协议的性质属于民事合同，所以用工单位和派遣单位之间是平等的民事主体关系，二者之间的关系，不仅劳动者与用工单位之间仅存在用工关系，用工单位为劳动者提供相应的工作环境、劳动条件以及安全卫生条件，被派遣劳动者则在用工单位和管理和监督之下，提供符合 ...

//www.110.com/ziliao/article-593863.html -了解详情

保险原则：保险利益原则

）与投保人有劳动关系的劳动者，除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。为了保证被保险人的人身安全，我国《订立时存在保险利益，是为了防止诱发道德风险，进而危及被保险人生命或身体的安全。此外，由于人身保险具有长期性、储蓄性的特点，如果一旦投保人对被保险人失去保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-503857.html -了解详情

用人单位与劳动者有哪些告知义务

劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，应当进行详细的说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-264206.html -了解详情

用人单位与劳动者有哪些告知义务

劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，应当进行详细的说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-263188.html -了解详情

招聘制度与企业用工法律风险的防范

劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何履行告知义务？这要求在 ...

//www.110.com/ziliao/article-187985.html -了解详情

大学生求职防骗指南

15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。智联招聘的专家建议，面对这样的精心设局，算计大学生，使这些大学生被骗力、骗财、骗色。虽然各高校都会做安全方面的宣传教育，但每年都会有学生陷入各种骗局陷阱中。大学生为何屡屡陷入手段并不高明的 ...

//www.110.com/ziliao/article-126495.html -了解详情

社会保险与商业保险的区别是什么？

强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。社会保险和商业保险的不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-834328.html -了解详情

承揽雇佣法律关系混同对提供劳务者受伤的责任承担

一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用。曾某从事抬电杆作业已多年，在作业中未对雨后路滑足够谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。 4.正确区分雇佣、承揽关系与 ...

//www.110.com/ziliao/article-727825.html -了解详情