超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-863849.html -了解详情
咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。 三、派遣单位的合法性 派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查。第57条规定：劳务 的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的 ...
//www.110.com/ziliao/article-857473.html -了解详情
的劳动争议案件越来越多。以下是笔者自行承办的及在威科先行法律信息库搜索的三个具有代表性的案例。通过分析，将涉及同工同酬案件劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍 细化，确定级别实施区别对待，但也要根据经营状况建立正常的工资调整机制，保障劳动者的合法权益的观点。 案例一审理时，一审法院法官要求被告方国有企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情
内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该 劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-827492.html -了解详情
准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人 还不给提成的话，那么这种是罪上加罪，劳动者完全是可以利用法律来维护自己的权益，前提也必须要有合法的证据，劳动部门才会进行受理，所以，劳动法是 ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -了解详情
。 第 1 页 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位 以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-777598.html -了解详情
签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法实施 合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -了解详情
签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法实施 合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-730133.html -了解详情
谷某劳动报酬的全部凭证，但海某公司未在规定的期限内举证，海某公司应承担相应的法律后果。 原告谷某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经 外兼职。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则劳动者与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。具体到本案中，谷某接受海某公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724250.html -了解详情
2日，包装公司将解聘通知书邮寄给王某。 ▌一审：职员存在严重违纪单位解聘做法合法 自己只是对工资待遇不满提点要求，公司竟然以一次不开会议为由将他 对劳动者进行约束时，首先要符合法律规定，不能任意作出扩大的、有利于己方的解释和规定，变相缩小、限制损害劳动者的合法权益。严重违反用人单位规章制度按常识理解， ...
//www.110.com/ziliao/article-721870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务