年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理 ...
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年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理 ...
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年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理 ...
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订立合同，。[12]这即是合同法对当事人订立民事合同行为合法性的规定。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立 受胁迫，则不应保护。当然，主张受胁迫一方应当提供充分证据证明双方约定或单方承诺给付分手费时，受到对方的胁迫。 2、审查分手费的形式要件。 ①、从 ...
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订立合同，。[12]这即是合同法对当事人订立民事合同行为合法性的规定。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立 受胁迫，则不应保护。当然，主张受胁迫一方应当提供充分证据证明双方约定或单方承诺给付分手费时，受到对方的胁迫。 2、审查分手费的形式要件。 ①、从 ...
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订立合同，。[12]这即是合同法对当事人订立民事合同行为合法性的规定。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立 受胁迫，则不应保护。当然，主张受胁迫一方应当提供充分证据证明双方约定或单方承诺给付分手费时，受到对方的胁迫。 2、审查分手费的形式要件。 ①、从 ...
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订立合同，。[12]这即是合同法对当事人订立民事合同行为合法性的规定。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方约定或一方承诺给付分手费，其实质是 受胁迫，则不应保护。当然，主张受胁迫一方应当提供充分证据证明双方约定或单方承诺给付分手费时，受到对方的胁迫。 第 1 页 2、审查分手费的形式要件。 ...
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订立合同，。[12]这即是合同法对当事人订立民事合同行为合法性的规定。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方约定或一方承诺给付分手费，其实质是 受胁迫，则不应保护。当然，主张受胁迫一方应当提供充分证据证明双方约定或单方承诺给付分手费时，受到对方的胁迫。 第 1 页 2、审查分手费的形式要件。 ...
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，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。 《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不 补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同 ...
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订立合同，。[12]这即是合同法对当事人订立民事合同行为合法性的规定。男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，双方约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立 受胁迫，则不应保护。当然，主张受胁迫一方应当提供充分证据证明双方约定或单方承诺给付分手费时，受到对方的胁迫。 2、审查分手费的形式要件。 ①、从 ...
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