临时工劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门 之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和 ...
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乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工 ...
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团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。 （三）《劳动法》对女职工与未成年人的特殊保护： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女 ...
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对于女职工的生育保护，我国 《女职工劳动保护规定》和 《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对 ...
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对于女职工的生育保护，我国 《女职工劳动保护规定》和 《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对 ...
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《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定： 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十 少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班 ...
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能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。 《女职工劳动保护规定》第八 的10月1、2、3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资 ...
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原则，各发电企业要认真执行调度命令，保证电力安全。六、认真遵守国家的环保法规，积极响应国家和地方对企业环保的要求。自觉保护资源和环境，积极推进可持续 水平，与同行业企业友好技术交流，自觉尊重和保护他人的知识产权。八、遵守国家《劳动法》等有关法规，认真履行劳动合同和劳动保护的有关法规，不拖欠员工和农民工 ...
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了这样的观点：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“生育保险金”属于社会保险项目之一。而社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。养老、医疗、失业已经由国家强制企业为职工办理，而北京市强制要求“企业为女职工投保生育保险”，目的是保障职工生育期间得到必要的 ...
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事故和重大死亡事故，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、 月1日开始实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 ...
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