不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由 ...
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完毕，按月分批交货；4.支付条件为买方在收到卖方确定装运港及备货待运通知后，立即开出信用证等。合同成交后，买方于1972年5月18日函请 的各类产品进行演示；现场进行五笔字型、王码480桌面办公系统、王码家用电脑、王码全文信息检索系统的操作培训以及专题技术讲座和技术咨询；提供王码电脑及各类展品的宣传 ...
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以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。3、对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不 排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！5、可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历 ...
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，建设单位应当自中止施工之日起一个月内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑维护管理工作。建筑工程恢复施工时，应当向发证机关报告；中止施工满一年的工程恢复 生产管理。第四十六条建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全规章、规程，不得上岗作业。第四十七条建筑 ...
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的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的 。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动 ...
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《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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元安全风险金，3月1日到公交公司学习培训。3月5日，公交公司电话询问了丘某某线路熟悉情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，丘某某在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡，家属在申请工伤认定后，人力 ...
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或区的就业服务管理机构办理失业救济审批手续。失业职工凭本人的《劳动手册》、失业救济审批通知和本人的户口簿及免冠相片4张，到失业职工户口所在区就业服务管理机构 同意除外）。凡有意隐瞒或以非法手段获得救济金的（如已有工作，其工资高于救济金标准的），除追回全部非法所得的救济金外，视情节轻重取消其享受失业保险 ...
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老总、项目经理等上层管理人员。他们正襟危坐，仔细聆听主席台上有关“南水北调”工程的报告。与会者都清楚，这次培训关及即将分包的“南水北调”工程项目。这是一块令建筑业眼馋的 的全套资料：证照、申请、批复、国家一级建筑企业的资质证书、合同、任命书、通知、工作总结、公司文件、会议纪要等，集办公资料于一包，恰是 ...
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