规定的法定优先受偿权，保护的不仅是建筑施工企业的利益，还有效保护工人工资和材料商的货款，涉及社会公共利益，当事人不得约定或者承诺放弃。 【评析】 实践 ，会要求建筑施工企业出具承诺函放弃优先受偿权。如果开发商无力偿还银行贷款，又拖欠建筑施工企业工程款时就发生了抵押权与优先受偿权的冲突。对此问题，《最高 ...
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规定的法定优先受偿权，保护的不仅是建筑施工企业的利益，还有效保护工人工资和材料商的货款，涉及社会公共利益，当事人不得约定或者承诺放弃。 【评析】 实践 ，会要求建筑施工企业出具承诺函放弃优先受偿权。如果开发商无力偿还银行贷款，又拖欠建筑施工企业工程款时就发生了抵押权与优先受偿权的冲突。对此问题，《最高 ...
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在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己 全部相关证据。 证据包括： 劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动 ...
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31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。 因年终奖支付问题，双方发生争议。双方均认可苗若 劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。 本案中，公司发放了2015年度年终奖，但没有向苗若兰支付年终 ...
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快递解除合同通知； 2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等； 3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职； 4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。 ...
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企业内部规章制度处罚的有关规章制度。 （7）职工违章违纪的证明。 （8）职工的工资、资金等收入情况的证明。 （9）用工单位支付培训费凭证。 （10）职工 5）出工人员名单。 （6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明。 （7）拖欠劳动报酬具体数额的证据。 （8）其他证据。 3、劳动保险、劳动保护引起的 ...
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按照2%交纳，此案应该交纳50元+90000元2.5%+100000元2%=4300元，较以前的5510元减少了1210元。 讨工资只需10元 【案例】2006年末，农民工李建军被老板拖欠了5000元的工资，想打官司却又怕要不回来，白白交了诉讼费。而根据新规定，李建军到法院起诉 ...
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根据《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）中规定：劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。 ...
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从事城市职工不愿意干的重体力劳动，工作时间长，劳动强度大，生活条件差，工资收入少，社会地位低，同时还有相当一部分人处于失业与办失业状态，有的甚至连 的小额诉讼制，对农民工维权带来了一定障碍，导致一些人依赖于暴力手段解决诸如拖欠工资之类的民事纠纷，甚至引发犯罪。 五、管理系统的弱化 城市政府对农民工的 ...
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根据《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）中规定：劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。 ...
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