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劳动合同,今年2月,我们公司被另一家网络公司兼并,兼并后我没有与新公司签订劳动合同,但仍在为新公司工作,今年4月新公司把我开除,而且没 续订劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失,劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果您原来的公司被兼并是属于上述第二种情况,您公司的做法 ...
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好的工作机会,于是向公司提出了辞职。公司表示同意胡先生辞职,但是由于事先签订了服务期协议,胡先生必须赔偿3.5万元培训费;并支付2万元违约金才能离开 单位能不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金呢?根据《上海市劳动合同条例》的规定用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用,会造成劳动者对 ...
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新公司也决定录用你的话,你也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。 但是如果你没有解除与原用人单位劳动关系就与新的用人单位签订劳动合同,我国明确规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济 ...
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人身意外伤害保险理赔需要一系列严格的程序,所以在保险事故发生后,如果投保人没有及时向保险公司报案,那么保险公司可以不予赔偿。但是本案中保险事故发生后 ,受害人可以要求某建筑公司承担工伤损害赔偿责任。如果没有签订劳动合同,那么受害人应当先确认与用人单位存在劳动关系,然后才能主张工伤损害赔偿。不过,在确认 ...
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的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 ...
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熟悉情况,并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间,双方尚未签订劳动合同,工资无约定,也没有参加工伤保险。3月6日,丘某某驾驶5路公交车到贵港市中西医 ,只要该工伤认定决定未被有权机关撤销,便具有拘束力。公交公司作为丘某某的用人单位,应该按照《工伤保险条例》的规定,承担支付劳动者相应工伤待遇的责任。但由于 ...
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操作、包装验瓶验酒、瓶箱上下线、包装清洗等工作。公司没有与他们签订劳动合同,也没有缴纳社保。某科技公司与某啤酒公司在同一厂区,公司为他们制作的 结案。 律师点评: 义联劳动法援助与研究中心公益律师刘伟认为,根据相关法律法规规定,在认定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系时,主要参考三个因素:在劳动关系 ...
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合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限 的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同,有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-591279.html -了解详情
合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限 。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同,有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-591270.html -了解详情
单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说 ...
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