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于某仅与公司签订两年劳动合同,不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第5 单位变更为新用人单位。最后,法院判令家居超市公司按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同签订主体,以规避劳动者工龄连续计算,是用人单位常用 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -了解详情
于某仅与公司签订两年劳动合同,不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第5 单位变更为新用人单位。最后,法院判令家居超市公司按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同签订主体,以规避劳动者工龄连续计算,是用人单位常用 ...
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一、申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害 劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者权益仍然有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤 ...
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工伤认定,那么申请工伤认定有哪些注意事项呢? 申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者权益仍然有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-498050.html -了解详情
工伤认定,那么申请工伤认定有哪些注意事项呢? 申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者权益仍然有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤 ...
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要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续考核,证明您是否符合录用条件。因此,您 试用期内享有对劳动合同任意解除权,这是劳动法赋予权利,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函 ...
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措施予以解决。 劳务派遣中问题,主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动 工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员工资可以由劳务型企业按月足额发放,并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
措施予以解决。 劳务派遣中问题,主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动 工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员工资可以由劳务型企业按月足额发放,并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳 ...
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对于经济性裁员,按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》,企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同,只要存在事实 ...
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规章制度,向小王公示后即生效。请问,公司这种说法正确吗?如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书,则新工时制对小王有效吗?基于此案,如何做好公司变换工时 告知劳动者。 因此,在生产经营过程中,用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时,鉴于工作时间和休息时间是劳动合同必备条款和重要内容,该条款变更 ...
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