签订劳动合同的问题 -法律常识搜索

用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5 单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5 单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的 ...

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申请工伤认定注意什么

一、申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤 ...

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申请工伤认定有哪些注意事项？

工伤认定，那么申请工伤认定有哪些注意事项呢？申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤 ...

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申请工伤认定有哪些注意事项

工伤认定，那么申请工伤认定有哪些注意事项呢？申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤 ...

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试用期维权

要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您试用期内享有对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 ...

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关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

措施予以解决。劳务派遣中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的 ...

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劳务派遣方式中劳务用工法律风险

措施予以解决。劳务派遣中的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的 ...

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劳动者权利

对于经济性裁员，按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实 ...

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实行综合工时制劳动法分析

的规章制度，向小王公示后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的告知劳动者。因此，在生产经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更 ...

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