一般采取以下途径予以处理： 一是验证实际的资金流动。在经济交往中，任何资金的流动，必然要流下财务痕迹。特别是大额的现金流动，无论是企业还是个人一般都要 的对等或不确定，仅凭一些重要证据难以判断借款是否真实存在的情况下，法官应发挥自己的主观能动性，尽可能还原事实的真相，并根据当事人的支付能力、交易习惯、 ...
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赔偿。如保险人在接到报险后存在迟延定损的违约行为，营运车辆的停运损失又如何处理呢? 2009年修订的保险法对保险人的定损和支付保险金的期限作出了规定。例如， 率按保险条款所附折旧率表的规定确定。保险实务中，不论是家庭自用、机关企业事业单位，还是营运车辆，通常在车损险条款都规定了车辆的折旧率，如货车月 ...
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一般采取以下途径予以处理： 一是验证实际的资金流动。在经济交往中，任何资金的流动，必然要流下财务痕迹。特别是大额的现金流动，无论是企业还是个人一般都要 的对等或不确定，仅凭一些重要证据难以判断借款是否真实存在的情况下，法官应发挥自己的主观能动性，尽可能还原事实的真相，并根据当事人的支付能力、交易习惯、 ...
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一般采取以下途径予以处理： 一是验证实际的资金流动。在经济交往中，任何资金的流动，必然要流下财务痕迹。特别是大额的现金流动，无论是企业还是个人一般都要 的对等或不确定，仅凭一些重要证据难以判断借款是否真实存在的情况下，法官应发挥自己的主观能动性，尽可能还原事实的真相，并根据当事人的支付能力、交易习惯、 ...
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公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果 劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的 ...
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公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果 劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的 ...
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劳动争议如何处理？ 根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。 相关知识《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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需求。 确认自己的保险需求 分清哪些风险不需要用保险的手段来处理，哪些可以不完全用保险的方法处理。主要应考虑： 1、是否能够享受国家提供的医疗保障；是否有 巨额保险，他们认为身价百万更需要保障。 3、如果您是外资、合资、私营等企业的雇员，有的雇主会为雇员购买雇主责任保险、意外伤害保险或医疗保险等，有的 ...
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一部分问题需过半年后才能发现。如卫生间的防渗问题，由地面到墙的顶部应全部进行防渗处理。问题3.拖延工期某装饰公司与一位业主的装修推迟交工的纠纷， 合同，有些设计师将建委的“设计资质”与“施工资质”混为一谈，有些装饰公司属挂靠、承包企业，却故意不填写“委托代理人”一栏，一旦出现问题就推卸责任。二是在装修 ...
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法定起诉期限。 对于这个问题，我庭与我院立案庭的领导进行了研究，达成如下处理意见：在不服商标评审委员会决定向我院提起行政诉讼的案件中，原告为外国当事人 这里所称的起诉手续为起诉书、证明原告主体资格的法定文件(类似我国的《企业法人执照》)、法定代表人身份的证明文件、授权委托书等。 另，根据最高人民法院 ...
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