受到事故伤害或者患职业病的，由该单位伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位 童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，企业未领取营业执照而雇用工人，发生伤亡事故，属于工伤，适用《劳动法 ...
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，公司要解除与他签订的劳动合同，应该将其缴纳的5年养老保险费退还。职工被解聘的能要回自己已经交的基本养老保险费吗？ 专家看法 根据国务院与劳动 劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 二、职工与企业解除或者终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责 ...
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，公司要解除与他签订的劳动合同，应该将其缴纳的5年养老保险费退还。职工被解聘的能要回自己已经交的基本养老保险费吗？ 专家看法 根据国务院与劳动 劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 二、职工与企业解除或者终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责 ...
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根据《工伤保险条例》第2条，第61和第63条的规定，工伤保险的适用范围不仅包括企业，也包括有雇工的个体工商户；不仅包括合法用工单位，也包括非法用工单位；享受工伤保险待遇的主体涵盖各类企业的职工以及非法用工企业、形成事实劳动关系的职工。 ...
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包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利 实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一个周年 ...
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以及建国前参加革命工作的老工人、劳动模范等人员，还应由用人单位补充医疗保险按照有关规定予以照顾。 对医疗费用负担较重且符合救助条件的退休人员，应由 应给予政策倾斜和照顾。 适当调整单位补充医疗保险办法，提高在职职工的补充保险水平。 执行时间 退休人员统一补充医疗保险从2006年4月1日起执行。对于4 ...
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企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例 可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或从些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失 ...
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的是特定的投保人；而社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，在我国其范围仅包括工资收入者，保障的是法律规定范围内的不特定的多数人。nbsp第四，权利 保，少投少保，不投不保，旨在提高生活水平的质量；社会保险保障的是职工最基本的生活水平，决定于劳动者原有生活水平、社会平均消费水平、财政承受能力和 ...
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怎么办职工失业后怎么办城镇各类企业事业单位的职工失业后，凡非因本人意愿中断就业的，只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当 的，其家属可以申领丧葬补助金和抚恤金。符合城市居民最低生活保障条件的，按照有关规定还可以享受城市居民最低生活保障待遇，这些都是失业人员及其家属的合法权益。 ...
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争议分别包括哪些内容？劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬， 有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、行业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“ ...
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