怎么办企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。第一，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与 带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院 ...
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及时标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。道路交通安全法实施条例第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部 审理人身损害赔偿若干问题的解释第二十五条第一款规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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是否还需要补办登记才认可其婚姻效力-《解释》参考1994年实施的《婚姻登记管理条例》和最高人民法院以前的相关司法解释，规定男女双方于1994年2月1日之前同居 、中断、延长问题。在审理重婚导致的婚姻无效的财产处理案件时，立法规定应保护合法婚姻当事人的权利，但具体形式未作规定。《解释》突破了以往婚姻家庭 ...
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： ⑴、被告不在中华人民共和国领域内居住; ⑵、被告下落不明或者被宣告失踪; ⑶、被告在劳动教养的; ⑷、被告被监禁的。 (5)如果配偶是军人(非文职)，自已不是军人， 上的唇枪舌剑，愿意到婚姻登记机关办理离婚登记，尤其是新的《婚姻登记条例》今年10月1日实施，自愿离婚的双方当事人，不用再尴尬地找单位 ...
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第七十三条规定，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。同时《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患 在赔偿范围中应区别于因第三人侵权所引起的工伤保险待遇处理，从最大限度保护职工的利益出发，按照就高原则，被告支付原告在交通事故处理中已获得的赔偿与其因 ...
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权； 另一方面，劳动者对带薪年休假制度存在盲点和误区，不能合理、有效地保护自己。 [案例一]两年以前未休的年假，劳动者应举证证明休假事实 杨某于 的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张的工作中也需要适当的休息 ...
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理由、。同一事实向仲裁机关申请仲裁。如果申请仲裁的，劳动争议仲裁机关将不予受理。《企业劳动争议处理条例》第 31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书 在法定的期限内向人民法院起诉。 如果当事人想尽快结案，使自己的权益得到更快的保护，无疑以仲裁调解书的方式结案是更好的选择。如果调解方案，自己不是 ...
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的关心，管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工权益的保护问题，不仅是生育期间的权利，包括怀孕、分娩、哺乳等特殊期间的权益都要 增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工 ...
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一事不再罚作为行政处罚的原则,目的在于防止重复处罚,体现过罚相当的法律原则,以保护行政相对人的合法权益。 当前我国贯彻一事不再罚原则还存在一定问题：一 劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商部门吊销营业执照。按照上述规定，在 ...
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，治安管理处罚条例规定，严厉禁止赌博或者为赌博提供条件的行为。有上述行为的，处15日以下拘留，可以单处或者并处 3000元以下罚款;或者依照规定实行劳动教养。根据 赌博的违法行为时，必须把握好罪与非罪的本质特征，才能正确地适用好行政处罚和刑事处罚手段，使处罚真正起到打击犯罪、教育群众、保护群众的目的。...
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